劳资谈判前景暗淡

猪拉多纳

NBA著名经纪人大鳄大卫-法尔克表示，在常规赛可能缩水甚至取消的巨大压力下，劳资双方谈判的核心人物大卫-斯特恩和比利-亨特不排除被逼下台的可能。

称这个星期五为“黑色星期五”或许有几分危言耸听，但事实上，在谈到NBA停摆这个话题时，“黑色星期五”显然是形容当前劳资双方谈判结果最恰如其分的词语。NBA在美国时间本周四的最新一期劳资谈判依然没有取得任何实质意义的进展，NBA很快宣布取消了训练营和部分的季前赛。

NBA各队老板在本次劳资谈判期间采用电话会议的方式试图来推动劳资谈判，在拉斯维加斯举办的“停摆联盟”显然已经让NBA资方感受到了一丝压力。训练营原本在10月3日开营，首场季前赛则放在10月9日举办，但眼前的事实却是，这些时间表都将沦为废纸。更为可怕的是，在取消部分季前赛后，下一步危及到的就是NBA常规赛的正常开打。常规赛缩水的压力让球员工会主席费舍尔压力倍增，但他表示劳方不会轻易退缩。“显然，原计划的日程安排被取消绝对是个坏消息，但我们绝不会因为时间的压力而放弃谈判进程。”

在此前的劳资协议中，劳方在BRI（NBA年度篮球相关收入）中所占的比例为57%，这是资方所不能忍受的。在此前的谈判中，亨特表示球员可以在这一收入分成中做出让步，但资方显然并不满足于此。据报道，斯特恩表示NBA各队老板希望劳方的利益分成可以牢牢地控制在50%以下。

如果说劳资双方在BRI分成这一问题上讨价还价尚且让人抱有达成妥协的幻想的话，那么在到底在实行硬工资帽还是软工资帽这一问题上，劳资双方各持己见的坚定立场则是NBA常规赛缩水的最大威胁。

“我很抱歉，没有什么具体的消息来宣布”，斯特恩在本周四劳资谈判破裂后在媒体吹风会上说，“我们劳资双方的谈判代表都在极力捍卫我们身后的委托人们的利益，我们正在尝试进行一次公平交易，但显然距离这一目标我们还有很多工作要做。”

“交易”，这是斯特恩从商业角度给劳资谈判的定义。如果按照斯特恩所谓的“交易”的角度出发，那么劳资双方就是生意场上的“搭档”，显然，在BRI的分成上，搭档想要保证彼此公平，在BRI分成上就应该是各得一半，即各得50%才是合理的，显然，这也是最有可能最终达成的协议。关于BRI分成达成协议是可以预期的，但软硬工资帽的分歧显然是NBA常规赛如期开打的最大阻碍。

NBA常规赛将在11月1日开打，十月中旬的劳资谈判一直以来被视为是决定NBA常规赛开打抑或是缩水的最后的生死线，尽快敲定下次劳资谈判时间表显然是当前最重要的事情。“我们会尽快重新坐在一起继续谈判，在接下来的这周，我们有望再度商讨这一问题，我们劳资双方的代表都承诺要为达成新的谈判进程而努力”，费舍尔说。


不管承诺与否，目前最大的问题就是劳资双方没有丝毫通过让步而达成妥协的迹象，尤其是在工资帽这类重要的谈判点上，劳资双方并不准备作出丝毫让步。有鉴于此，曾经权势熏天并在1998年那次停摆中发挥关键作用的NBA经纪人大卫·法尔克在接受《体育经济》杂志采访时恳请比利·亨特和大卫·斯特恩要么尽快达成“交易”，要么就让赛季缩水甚至取消，他甚至认为在常规赛缩水的巨大压力下，斯特恩和亨特随时可能被他们各自身后的委托人解除谈判代表资格。

“一旦开赛阶段的常规赛被取消，那么我很担心接下来的整个赛季都会被取消”，法尔克认为NBA常规赛无法正常开打将带来一系列毁灭性的影响，而这是NBA劳资双方所无法承受的，因而劳资双方必须确保常规赛能够正常开打，但双方又无法接受对方的种种谈判条款。在这种无比需要谈判艺术的情形下，亨特和斯特恩将遭遇最大考验。“斯特恩和亨特之所以被雇佣，就是因为他们需要达成交易。如果迟迟达不成交易，那么就是他们没有完成自己的工作。当人们完成不了自己的工作时，他们的唯一下场就是被别人取代。”

(本文来源：网易体育)

猪拉多纳

前工会主席:劳资双方无压力 NBA收益是谈判关键

联盟正式取消了训练营和部分季前赛，这让很多人感觉有压力，但前NBA球员工会主席却认为，这对于谈判桌上的劳资双方来说影响不大，他们不会因此而感觉压力增加。而要解决停摆，格兰斯姆表示应先定义好“蛋糕”的大小……

NBC体育消息，随着劳资谈判不断陷入僵局，联盟于今天宣布取消了部分的季前赛，这让很多NBA球迷感觉到了压力。但是，对于劳资双方的代表比利-亨特和大卫-斯特恩来说，他们也许并没有感觉有什么特别的压力。

按照前NBA球员工会主席查尔斯-格兰斯姆看来，比赛被取消，甚至是常规赛被取消，都不会在谈判桌上产生什么压力。格兰斯姆在1980-1995年间掌管球员工会的最高事务，这期间的NBA劳资协议全是由他参与谈成的。

“取消常规赛你也不会感觉到有压力，我想可能的话你或许会调整自己的训练营进程，你的季前赛赛程，”格兰斯姆表示。

格兰斯姆还表示，真正在谈判桌上感觉到压力的时候是当谈判处在不断的进展交锋过程中时，你才会觉得有压力。这些迹象本来在前几周在纽约的小规模谈判会上有出现过，但最近又消失了。

“当你获得一些进展的时候，意味着你开始从原来你坚持的东西中有所松动，这时候你可以才会感觉到有一些压力，”格兰斯姆说道。

现在劳资双方围绕争论的问题是硬工资帽还是软工资帽，格兰斯姆表示，首要的解决问题并不是这个，而应该是搞清楚究竟什么才是“和篮球相关的收益”。


“最首要要解决的我认为是你要定义好准备分的这块蛋糕到底是多大，到底是什么，”格兰斯姆表示，“首先要定义好这个——无论你是在谈论橄榄球也好，还是篮球也好，还是冰球也好，因为他们的体系都是相差无几的，每次谈判都在不断变化中。”

格兰斯姆表示，球员们愿意降低他们在篮球相关收益上的分享比例说明他们对谈判是很认真的，尽管资方很明显仍然要求更多的退让。在定义好整个利益范围之后，双方才可以去谈论体系，比如说工资帽的结构问题，还有保障合同问题。

“我们在1980年做的最棒的一件事情就是当我们谈收益分成的时候，我们是把球员的薪金和联盟的收益绑在一起谈了的，”格兰斯姆表示，“所以只要联盟的收益增长了，然后一切运作良好，球队老板都有效地运作他们的球队，那么球员们的薪金也就会随之增长。”

(本文来源：网易体育)