美媒解析劳资谈判分歧所在

猪拉多纳

据CBS体育网专家肯尼-伯格透露，劳资双方除了在篮球相关收益分成比例上存在分歧外，在包括分级奢侈税、如何使用中产特例、薪金总额超过奢侈税起征点球队能否使用先签后换条款这三大问题上同样无法达成一致。

今天，劳资双方在经过了长达八个半小时的谈判后再次宣布谈判破裂。据CBS体育网专家肯尼-伯格透露，劳资双方除了在篮球相关收益分成比例上无法达成一致外，在分级奢侈税征收方案、薪金总额超过奢侈税起征点球队以及未超过奢侈税起征点球队如何使用中产特例、薪金总额超过奢侈税起征点球队能否使用先签后换这三大问题上同样无法缩小分歧。以下为详细内容：

1.篮球相关收益分成比例

在今天的谈判中，资方在联邦调解员科恩的建议下提出了球员方所占的分配比例可以在49%到51%之间浮动的方案，此前，资方一直坚定的推行五五分成。球员工会也作出相应让步，同意将分成比例从52%降低到51%，但费舍尔认为资方的提案与五五分成基本无异，工会律师凯斯勒则认为球员不太可能拿到51%，顶多拿到50.2%。在新闻发布会上，斯特恩表示，假如下周三前工会不接受资方的提案，那么他们会提出更加苛刻的报价。

2.分级奢侈税提案

此前，资方一直要求，在新的劳资协议中，薪金总额超过奢侈税起征点的球队，超出的前500万美元将按照每超过1美元被处罚1.5美元的方案交纳奢侈税（旧版劳资协议为1比1）。但在今天的谈判中，资方已经同意将这个比例维持在1比1。然而，球员方却要求，超过奢侈税起征点的球队，超出的前1000万美元将按照1比0.5来交纳奢侈税，超出1000万美元才开始按照1比1来交纳奢侈税。

3.中产特例

此前，资方一直要求薪金总额超过奢侈税起征点的球队不能使用中产特例，但在今天的提案中，资方做出让步，他们同意这些球队每隔一年可以拥有一个迷你版的中产特例，为期两年，起薪为250万美元。但是球员方希望薪金总额超过奢侈税起征点球队每隔一年拥有一个为期4年，起薪为500万美元的中产特例。


对于薪金总额未超过奢侈税起征点球队如何使用中产特例，劳资双方也未能达成共识。资方的提案是这种球队可以给球员开出一份为期4年或者3年（比如，今年开出的为4年，明年只能开出一份为期3年的合同），合同起薪为500万美元的中产合同。而球员工会要求未超过奢侈税起征点球队可以给球员开出一份为期4年，起薪500万美元的合同。

4.先签后换

在此前的谈判中，这个问题就是双方争论的焦点之一。资方始终坚定的要求，薪金总额超过奢侈税起征点的球队不能使用先签后换原则，但球员工会坚决不同意资方的提案。