专家:劳资谈判应现场直播

猪拉多纳

《体育画报》专栏作家伊恩-汤姆森撰文表示，NBA总裁大卫-斯特恩应该找来球员和老板，然后在摄像机面前进行现场直播似的交流，双方在坦诚相待的基础上，互相理解的去寻找拯救NBA赛季的出路。

过去两年半以来，NBA劳资双方已经就新的劳资协议展开了无数次的非公开谈判。现如今，随着劳资双方再次谈崩，伊恩-汤姆森就认为NBA联盟和工会之间这样的谈话方式需要改变。他认为斯特恩应该安排一次会面，这次会面将以现场直播的形式进行，嘉宾包括NBA球员和老板。

汤姆森认为这样的想法并非异想天开，NBA新赛季危在旦夕，而绝大多数的老板和绝大多数的球员都不希望让整个NBA泡汤。但问题在于，老板们和球员们的关系却非常紧张，而且他们之间的对话都是秘密进行的。如果给他们一个公开对话的机会，相信球员和老板都会踊跃参加。

本周一，劳资双方再次谈崩。在这次会议中，联盟提出了一项新的劳资协议提案，球员工会选择了用30名球队代表进行投票表决，其结果是全部30名代表投了反对票。不过据了解，这次会议中其实有3名球员代表并未在场。而事实上，很多未来参加投票的NBA球员对于工会的这种方式颇有微词，他们认为自己有权利来对这样的决定做出自己的选择。

如果星期一的时候真的换了另外一帮人出现在纽约，我们是否会看到不同的结果呢？这真的很难说。作为450名NBA球员中的一名，按理说每个球员都应该有机会去表达自己的想法，并对重要的决议有着选择权，但现实情况并非如此，球员跟球员之间的互相交流少之又少，很多球员在正式结果出来之前，甚至不知道联盟出具了新的提案。

近来，球员们不断控诉老板们的恃强凌弱，之所以会让他们陷入被动局面，其实就是球员们自己不够团结的原因，球员们现在的情况和上赛季的森林狼很像，尽管每个球员都拥有很强的能力，但是作为整体，他们就是一盘散沙。如果球员们能在一开始就紧密的团结在一起，他们会到今天这种情况吗？也许就不会，特别是考虑到老板们内部也存在着不同意见，大市场和小市场的老板们本身也存在着隔阂。

最终导致的结果就是，老板们尊重单个球员，但他们并不尊重球员们组成的团队，而球员们则因为没有了更好的选择，而把他们的信心抛向了律师，以及一份前所未有的诉讼。不过，即便球员们赢得官司，只会让老板和整个NBA联盟受创，这对于双方而言并不是什么好事。

这就是前文提到大卫-斯特恩应该坐在电视机前面的原因，他需要显示他的谦逊，他需要降低自己的声音然后去聆听。同样，作为老板和球员们也需要有这样的态度。而作为总裁的斯特恩肯定需要承担起更多的责任，他需要为了拯救这个联盟担负起一些风险。

也许球员工会会阻止球员们参加这样的直播会谈，不过我们还是相信会有球员和老板会前往这样的直播室，他们会在电视机镜头前面毫无保留的讨论他们所不理解或者不赞同的话题。随着话题的深入，双方会在舆论的注视下将话题更多的放到拯救这个联盟上，而不是一些个人的需要。

文章最后还引用了上世纪七十年代著名的水门事件，汤姆森认为NBA应该借鉴水门事件采用的公开听证会方式，让一切的秘密公诸于世，让公众的力量来净化双方间的矛盾和隔阂，从而让双方握手言和。

这样的谈话方式肯定也会存在着一些个人的想法，不过劳资双方肯定也会在互相尊重的基础上，开始互相理解并提出一些很好的主意。劳资双方走到今天这个地步，的确也没什么可以隐藏的，于其这样僵持下去，还不如换种方式进行交流，斯特恩在这个时候需要扮演的就是一个调停者和中间人的角色。也许，一份新的劳资协议框架就会在这样的谈话气氛中生成。