弗爵执教曼联8大成功要素

猪拉多纳

1.从打好基础开始

从我刚来到曼联时开始，我就只想着一件事，打造一个足球俱乐部。我想要从最底层做起。99%的新上任主教练的第一个想法就是赢球，确保不被炒。他们买下有经验的球员，在一些俱乐部，你连续输掉3场比赛就会被炒。在当今足坛，有很多新足球经理和新老板，我不肯定还有哪个俱乐部会有耐心等待一个教练花4年时间打造一支球队。赢下一场比赛只是一个短期目标，你也会输掉下一场比赛。打造一个俱乐部能够带来稳定和持续性。

2.敢于重建球队

我们把球员分为3个阶段，30岁和30岁以上的，23到30岁的，以及更年轻的。年轻的球员还在成长，将会达到年长球员的水平。我相信一支成功球队的周期是4年左右，随后你必须做出一些改变。因此，我们会在3、4年左后重新审视一下球队，并且适当做出一些决定。因为我在曼联很长时间了，我可以提前做计划，在这个方面我非常幸运。让一个球员离队时最困难的，但球场上的表现是决定性的。

3.设立高标准，让所有人都达到

我们所做的一切就是维持我们为俱乐部设立的高标准，那应用于我所有球队的打造。球队备战、激励演讲、我必须提高球员的期望值，他们永远也不能投降。我总是对他们说，如果你投降了一次，你就会有第二次。早上我总是习惯第一个来到俱乐部，在我执教的最后几年，我许多职员在我7点到达前就已经就位。我对明星球员有更高的期望，超级球星的自负也许不是问题，他们需要成为胜利者，因为那正好符合他们的自负，因此他们会做一切来成功。我习惯看到罗纳尔多、贝克汉姆、吉格斯、斯科尔斯总是在加练，他们都知道，成为一个曼联球员并不容易。

4.从来不要放弃控制权

如果有一天曼联的教练被球员所控制，如果由球员决定训练的方式，决定何时放假，决定什么样的纪律，决定什么样的战术，那么曼联就不是那支为人熟知的曼联。我不会允许任何球员比我强势，你必须要比他们更强，你总会有时候问自己是否让某些球员影响了更衣室气氛，影响了球队的表现，影响了你对球员和职员的控制。如果是的话，你必须马上停止。绝对没有其他解决办法，不管那个球员是否是世界上最好的球员。有些英格兰俱乐部经常换帅，那就让球员的权力提升，那是非常危险的。如果教练没有权力，他也不会待得很久。

5.适当的时候说适当的话

没有人喜欢被批评，大多数人更喜欢被鼓励。对于任何人来说，没有什么比听到“Well done”（做得好）更好，那是世界上最好的两个字。与此同时，你也要指出球员没有符合期望而犯下的错误。我总会在赛后这样做，我不会等到周一。我的赛前讲话总是关于期望，球员的信心，对队友的信任。在中场休息，你也许只有8分钟来说，因此你要很好地利用那段时间。当你领先，一切都很容易，但你在落后，你必须要做出调整，也许有人会害怕输球，但你必须要强硬。如果球员总是害怕，他们不会有好表现。你在不同的时间要发挥不同的作用，有时你要成为医生、或者老师，或者一个父亲。

6.准备取胜

赢球是我的天性。我没有其他选择。就算我有5个主力因伤缺阵，我仍期待取胜。我是一个冒险主义者，你可以看到我们在最近几年踢的一些比赛。如果我们在最后15分钟仍落后，我会准备冒更多的险。我非常乐意看到我们落后1-3时仍有很好的机会扳平或者反胜。因此，在最后15分钟，我们会全力一搏。我们会派上更多的进攻球员，而并不太担心防守，我们知道如果我们最后赢3-2，那种感觉会非常好，如果我们输1-3，我们无论如何都是输了，我每支球队都会坚持到最后，他们绝对不会放弃，这是一个很好的品质。

7.依靠观察的力量

观察是我教练工作的最后一部分。在阿伯丁的一个下午，我和我的助教一起开会，其中一个教练指出，如果我不经常带队训练，那也许会有好处。我马上说了不，但仔细想想后，我觉得他说得对。随后我开始派人替我指挥训练，那是我做过的最好的事情。那并没有降低我的控制力，我仍能掌控一切，而且你可以在一旁观察，你可以看到一个球员的习惯改变，或者他的状态和热情突然下降，我就可以给他更多的指点。有时我甚至能够告诉一个自以为自己健康的球员——你其实受伤了。

8.一直在适应变化

当我开始执教时，当时没有经纪人，虽然比赛已经开始转播，但媒体还没有把球员提升到影星的高度，也没有想要不断从他们身上挖花边新闻。现在球场设施改进了，草皮趋于完美，体育科学对我们备战越来越重要，来自俄罗斯、中东和其他地方的老板开始向足球投资大笔钱，并且给教练施压，球员也更多地受到保护，现在的球员比25年前的球员更加脆弱。