NBA停摆观察（连载）

猪拉多纳

劳资谈判一次又一次破裂，2011-12赛季危在旦夕，究其原因，就是老板们坚持设立硬工资帽，而球员工会坚决不干。问题是，当前的形势，对老板越来越有利，硬工资帽的设立，恐怕难以避免。

一、当前形势为什么对老板更有利

a、老板更有决心

老板们的投入更大，停摆对他们的损伤也会更大。所以，他们坚持自己态度的决心也就更大。对老板来说，签下一份有利的劳资协议，他们可能会扭亏为盈，而签下一份不合意的协议，他们可能会继续亏钱——虽然可能是少亏一点；对球员来说，无论达成怎样的协议，无论老板多么占上风，相对于在欧洲或者中国拿到的合同，他们在NBA拿到的薪资都是“可观”的。

b、时间站在老板那边

进入停摆，老板们不需要再拿出总收入的57%来给球员。球队包机和客场食宿的费用也都省了下来。此外，老板们除了还有其他的生意，即便下赛季完全停摆，广播电视公司也会依照合同支付他们“转播费”（9.3亿）——在NBA与广播电视公司的合同中有一项 “停摆期支付”条款，即便席尔瓦指出，联盟是作为贷款得到这些钱，如果一整个赛季没有比赛，那么未来他们得连本带利把钱还回去，但就当下来看，有了这笔钱在手里，老板在谈判中的底气也就更足。

从大的角度来说，老板们不会像球员们那么急。据统计，NBA球员的平均职业生涯寿命为4.7年，而一位老板控制一支球队的时间常为数十年。在停摆期间停发的工资，并不会在停摆开始后补发，这样的损失对球员来说是不可弥补的。虽然老板暂时也有损失，比如租赁球馆所花的费用，但得到一份更有利的劳资协议，会让他们在未来赚到更多的金钱，他们的损失，是完全可以弥补的。

c、现役球员与未来球员的冲突


对于工会来说，谈判的目的不仅仅是为现役球员谋福利。事实上，资方曾提出过一条建议：签一份10年合同，保证球员方面每年可以得到20亿美元的收益，但当这份劳资协议到了最后几年，球员方面的收入分成可能会降低到不足40%——尽管在那最后几年，很多现役的球员已经退役了。

工会拒绝了老板的这一提议，他们不希望把压力留给下一代球员。但停摆到来，现役球员已经开始失去工资收入。现在还支持工会的球员，面临的是牺牲自己职业生涯立的相当一部分收入，去为那些现在还在念高中的球员谋福利。这样一来，矛盾就会越来越明显，一些球员就会为了自己的利益，给工会不断施加压力，逼迫他们尽快谈妥合同。

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二、为什么豪门老板会坚持硬工资帽

按理说，希望设立硬工资帽的，应该是那些中小球市的队伍，而占据广阔市场且资金雄厚的老板，一般倾向于软工资帽。比如湖人，球队设在洛杉矶，他们不愁没人看球；他们不会在乎奢侈税，花更多的钱让他们拥有更强的实力，进而他们的球市会更加火爆，从联盟那里得到的收入分成也会随之增多。但现在，类似这样的豪门老板，也开始坚持硬工资帽了，为什么？

这就牵扯到了老板与老板之间的矛盾。NBA设有收入共享制度，是指联盟对球队收入的重新分配。每支球队能分到多少美元，和球队的受关注度以及战绩有很大关系，实力强如湖人、市场宽阔如尼克斯，自然分到“一大块蛋糕”，而雄鹿山猫这样的队伍，虽能从那些豪门缴纳的奢侈税中分到一杯羹，但这些钱如今已不足以弥补他们的亏损。


斯特恩正视了这一问题，且决定修改目前的收入分享制度，他已经在多个场合表态，新的制度，会使得财政困难的球队分到更多的钱，大约是之前的三倍。这些钱从哪里来？首先就是从那些豪门老板的兜里来。所以这些老板就需要想办法去避免金钱的流失。他们想到的办法就是设立硬工资帽，如果他们必须分享收入，那么拿来分享的这些美元，可以从硬工资帽带来的利润中来。

中小球市的老板希望设立硬工资帽很容易理解，因为这样一来，他们的对手（尤其是那些豪门球队）就无法开出比他们更多的薪水总额。还有些老板认为，硬工资帽可以减少垃圾合同。本专题第三部分对此会有进一步论述。

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三、硬工资帽的好处

a、平衡各队的实力

假设硬工资帽存在，且金额是7000万——只比上赛季的奢侈税底线略低一点。（这一数字大约比上赛季工资帽高出1200万，由于球员方面的收入分成不会有太大变化，所以如果设立硬工资帽，它的金额较之前必然有一定程度上的提升。）在上赛季工资帽制度下，每支球队付给球员的薪水必须占工资帽的75%，如果硬工资帽设立后，这一百分比没有改变，那么每支球队必须付出的薪水就是5200万。这一变化会导致什么后果？

拿湖人举例，他们的四名顶级球员（科比、加索尔、奥多姆和拜纳姆）年薪合计6800万美元，所以他们四个至少有一个得被抛弃。热火可以保留三巨头以及现有的阵容，但如此一来，他们就只剩下大约500万美元去用作进一步引援了。这两个例子说明，硬工资帽的确可以让顶级球员分散开来，增加小球市的队伍得到明星球员的可能性（比如国王、山猫和森林狼。）因为这些队伍拥有薪金空间。拿国王举例，他们拥有4000万的薪金空间，由于每支球队必须拿出5200万的薪水，他们必须付出的薪水就达到2200万。

b、促成更精彩的比赛，带来更丰厚的收益

在设立硬工资帽，各支球队实力差距变小后，“三节过后胜负无悬念”的局面将会减少。比分更焦灼的比赛，将会吸引更多的观众，自然可以提升收视率。那么，2016年当前的电视转播合同到期时，联盟谈判新的转播合同，底气就更足，电视转播费用提升的可能性，也就大大增加了。

更多的转播收益，一方面可以填补老板们口中的亏损，另一方面，由于球员的收入分成比例没变（或没有太大变化），而联盟总收入在增加，那么球员得到的自然就更多了。

c、减少垃圾合同


有钱的队伍大手大脚花钱，首先是因为软工资帽体系中设有各种各款，比如伯德条款，它允许球队在超过工资帽的情况下续签具有伯德权的球员。举一个大家熟知的例子。07年刘易斯加盟魔术，得到一份6年1.18亿的合同，这是份出了名的垃圾合同。如何签下的呢？魔术当时并没有薪金空间与刘易斯签约，是超音速给了刘易斯这份大合同，他们拥有刘易斯的伯德权，也就不受（软）工资帽的影响，他们与魔术谈妥，利用先签后换的方式，从魔术那里得到了自己想要的，而魔术承担了这份垃圾合同。若设硬工资帽，伯德权也就不复存在，刘易斯自然也就无法得到这么大的合同了。

d、促成球队内部的良性循环

至少，莱利凑足“三巨头”的可能性会越来越小。上赛季开始前，迈阿密热火为了冲击总冠军，总裁莱利招徕了勒布朗和波什，和韦德组成三巨头。若施行硬工资帽，球队XX性的操作明星球员的可能性会减小。

反之，总经理们会将精力放在年轻球员尤其是新秀们身上。首先，新秀薪水不高；二来，经理们不会花心思无止尽地谋求超级球星，因为有一个硬工资帽在头顶上扣着。这样每支球队拥有1-2名NBA球星，辅以角色球员，再极力培养新秀球员，形成良性循环。

猪拉多纳

四、劳方为何“害怕”硬工资帽及解决劳方担忧的方案

a、劳方为何“害怕”硬工资帽？

在现有的工资帽体系下，球员门拥有真正的工作。他们有合同，有福利，还有应得的巨额工资。他们想要拥有计划自己未来收入的权利。

一旦执行了硬工资帽，考虑到薪金弹性是一支球队运作的关键，球员获得有保障合同的可能性将大大降低了。就目前的情况来看，大多数球员都拥有受保障合同，但这并不意味着老板心甘情愿。老板们经常开出的是无保障合同。只不过，老板们给出非保障合同，优秀的球员可以轻易拒绝，而通过谈判来争取获得一份保障合同。

在设有硬工资帽制度的NFL（全美橄榄球联盟），只有少部分的明星球员能够获得受保障合同，大多数球员不能够享受保障合同带来的福利。这样的情况，会让大多数球员产生强烈的不安全感。亨特表示，如果NBA设置硬工资帽，那么，除非你是超级球星，否则一旦老板对你不爽，你就得卷铺盖走人。球员的担忧，可以理解。

b、解决方案


如何消除球员在硬工资帽下的不安全感？劳资双方或许可以借鉴NHL（全美冰球联盟），在劳资协议中设置保障性条款。在NHL的体系中，如果某支球队想要裁掉某名球员，不论是出于对球员竞技状态的不满，还是出于降低球队薪资总额的目的，球队都得用低于球员薪资的价值将其买断。具体的情况是：若球员不超过27岁，那么球队的买断金额将是球员合同的三分之一；若球员超过27岁，那么买断金额将是其合同的三分之二。

接下来，这名被放弃的球员可以和其他球队签订一份新合同，这样就可以从原来的球队和新球队领到两份薪水。若采取这样的薪资结构，老板们能够得到更加灵活的薪资操作空间，而球员们可以得到一定程度上的保障合同。

如此来看，硬工资帽并非洪水猛兽，如果操作得当，排除球员的担忧，那么它对NBA的发展反而有利。考虑到资方在谈判中占据主动，那么工会为何不考虑一下硬工资帽的可行性呢？毕竟，离训练营开始只有不到两周时间了。

(本文来源：网易体育)