劳资谈判最大分歧非金钱

猪拉多纳

尽管之前双方一直在为工资帽制度争执不休，而不是收益分成，但毫无疑问工资帽制度才是影响常规赛正常开战的最大障碍。换句话说，钱再劳资谈判中不占主导地位。

美联社消息，NBA老板在劳资谈判中一直坚持两点目标：更多的收益，更强的竞争性。这绝对不是糊弄外界。

尽管NBA总裁大卫·斯特恩和副总裁亚当·席尔瓦在整个NBA停摆谈判中坚持建立全新的薪金体系，但就连球员们也承认，其实钱并不是双方争论的焦点。

尽管之前双方一直在为工资帽制度争执不休，而不是收益分成，但毫无疑问工资帽制度才是影响常规赛正常开战的最大障碍。

“双方在收益分成上的分歧不至于导致赛季停摆。而硬工资帽制度带来的分歧才是罪魁祸首。”球员工会执行律师杰弗里·凯斯勒在周一说，“这才是劳资谈判的症结之所在，谈判双方会尽力找到一条解决问题的路子。”

其实现在的情况是球员工会主席德里克·费舍尔一周前没有想到的。

周一的终极谈判，球员们一直在准备和老板们谈论经济收益分成体制，但联盟最终对外宣称，球员们在谈判中受制于工资帽制度。

双方在经济方面的分歧仍然存在，但是双方都承认，他们可以看到在这一问题上的让步。球员已经将57%的收益比例下降到53%，老板们将原先要求的47%提高到50%。相比于NBA一年40亿美元的收入，双方的分歧其实只有约1亿美元，这实在不值得一提。

席尔瓦在周一接受采访时称：“经济制度上的分歧在双方可控范围内，而我们现在的焦点是如何让三十支球队在同一起跑线上，可以竞争总冠军。”

下周联邦调查员将介入NBA劳资双方谈判中，这名名叫乔治·柯本的协调员曾经在NFL劳资纠纷中扮演调停者的身份。下周2在纽约开始的谈判，他将现场参与。

柯本还曾经参加过1994年MLB联盟停摆纠纷，他表示自己已经关注劳资双方数月。

“我已经以多种方式与NBA联盟以及NBA球员工会的相关人士进行过交流。”柯本说。

联盟仍然坚持更加严厉的奢侈税处罚政策，对于那些大手大脚的球队进行重税征收。过去几年，像湖人和小牛这样的总冠军球队，都为打造总冠军挥金如土。而如果新的体系建立，他们将有所收敛，或者为此付出巨大的金钱代价。这种代价可能是总冠军都无法挽回的。

但如此严厉的奢侈税政策基本等同于之前传说的硬工资帽制度，球员工会执行董事比利·亨特曾说：“如果一个动物看起来像鸭子，走路像鸭子，叫起来像鸭子，那它就是一只鸭子。”言下之意，老板们提出的工资帽制度和之前传言的硬工资帽无二。“这是我们唯一不能接受，不愿意去谈判的事情。”比利·亨特说。

很显然，这样的工资帽制度会让球员的收入受到巨大损失，同时除了绝对的巨星球员，其他人的合同几乎没有保障。

“关乎竞争性的因素有很多，我们不能总以牺牲球员的利益，征收重税这种方式来达到目的。这种方式不能带来什么。”费舍尔说。

劳资谈判是个巨大的工程，以至于很多球员都不清楚双方的症结所在。森林狼队球员安东尼·托利弗说：“我一直以来都以为最大的问题是收益分成，没想到现在他们说的是工资帽制度。”

劳资双方在收益分成上曾经讨论过五五开的决定，但这只是劳资谈判很小的一部分罢了。

“我明白对于劳资双方来说改变很难，对于一些球队来说也是，尤其是每年要比工资帽高出1000万、2000万美元的那些球队来说。”席尔瓦说。


(本文来源：网易体育)