劳资谈判15关键点:奢侈税中产特例成难题

猪拉多纳

《体育画报》在综合了多位球员的意见后，列举出了目前劳资双方在体系问题上已经达成一致的环节以及尚存分歧的方面，其中分歧最大的是在奢侈税和中产特例上。

工会主席德里克-费舍尔表示，球员不会接受资方现有的提案。不过据美媒报道，球员内部明确表态，只要老板同意在体系问题上做出更多的让步，他们愿意在BRI（篮球相关收入）分配比例上进一步妥协。《体育画报》专家克里斯-麦尼克斯在综合了多位球员的意见后，对劳资双方在体系上的谈判做了解析。具体如下：

意见一致

“超级税”：劳资双方都同意，对于那些超过奢侈税上限的球队征收惩罚性的税收。超出前500万的按照每超过1美元处罚1.5美元的方案缴税（旧协议为1比1），每隔500万，税收增加。

拉里-伯德条款：劳资双方都同意继续保留该条款。

球员合同年限：旧协议中，球队可以与本队自由球员签约六年，引进其他球队自由球员，合同为五年。球员同意新协议中将这两个年限降至五年和四年。

球队最低薪金空间：占工资帽的85%。

特赦条款：球队可以裁掉一名球员，且该球员工资不计入薪金总额。

伤病特例：如果球员因伤赛季报销，球队可以获得一个一年500万的伤病特例。

受限制自由球员：球队有三天时间来匹配受限制自由球员收到的报价。旧协议中为七天。

延伸条款：球队可以裁掉球员，将其工资每年平摊计入薪金总额，最长为七年。

仍然存在分歧

奢侈税：目前还有两个争议点。第一是联盟提议，如果球队每五年中有三年超过奢侈税上限，还得接受1比1的额外罚款。第二是如果球队超过奢侈税上限，哪怕是1美元，他们也无权分享各支球队缴纳的奢侈税。简单说，只有那些不用缴纳奢侈税的球队可以从联盟分享这笔钱。工会表示抗议，理由是如此一来，球队将不会再愿意缴纳奢侈税。

中产特例：尽管劳资双方都同意将中产特例从此前的580万降至500万，但联盟希望中产特例的年限为三年。一旦球队支付奢侈税，就只能得到一个迷你版，即250万的中产特例。球员认为这伤害了中产球员。

报价合同：球员希望更丰厚的报价，但老板希望维持不变。

先签后换：资方提议，缴纳奢侈税的球队不能使用先签后换。球员表示反对。

交易特例：球员希望增加特例，但是资方希望维持不变。

新秀合同：虽然新秀薪金保持不变，但球员工会希望设立激励条款，让表现出色的新秀更快拿到大合同。

年增长幅度：在旧劳资协中，适用伯德条款的球员每年薪资增长10.5%，而其他球员则是8.5%。工会同意降低至7.5%和6.5%，但是资方开出的是5.5%和3%。