NBA劳资博弈双方介绍（名词解释）

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在ABA和NBA的历史上，不乏球员们或者联盟之间因反垄断而发生的诉讼案件。其中，前球员工会主席奥斯卡-罗伯特森的诉讼案件是著名代表之一。

劳资博弈双方介绍

a、球员工会（NBPA）

NBA球员工会英文全称为The National Basketball Players Association，简称NBPA，是由波士顿凯尔特人名宿鲍勃-库西成立于1954年，当时联盟没有医疗保障，没有养老保险，甚至没有最低薪水保障，而且球员的年平均工资只有8000美元。在球员工会成立后的10年中，球员薪水逐渐增加，直到1964年，在球员威胁退出1964年全明星赛的压力下，NBA官方承认了球员工会的地位。1983年，球员和球队老板达成了一个历史性的协议，那就是“工资帽”的诞生。“工资帽”不仅改变了NBA，甚至改变了整个美国职业体育界，因为此前全美的任何一个职业体育联盟都没有过这样的规定。

球员工会是一个代表球员利益和权益的组织，它的职责除了劳资谈判和制定劳资协议之外，还有很多方面：和NBA就劳资协议的具体条款进行谈判，其中涵盖雇佣和使用球员的所有方面；敦促NBA和各球队履行劳资协议所规定的义务；管理和培训球员代理人；通过球员工会的部门提供全面的服务、福利和帮助；监管并商议退役管理和保险福利等事宜；提供在职的专业安保人员，在敏感事件中确保球员人身安全；协助社区组织和慈善事业；帮助塑造NBA球员在场上和场下的积极形象，提升名誉。

此外，为了保护和维护NBA球员的权益和利益，球员们在职业生涯过程中向工会寻求以下的帮助：在纠纷中获得专业的法律指导和代理；在个人合同谈判中获得薪金的相关信息；提出不满，为受到的罚款和停赛处罚进行申诉；解决球员和代理人之间的纠纷；保护医疗福利和其他权利。

b、大卫-斯特恩（David Stern）

斯特恩是现任NBA联盟总裁。他于1942年9月22日出生，是犹太裔美国人。1963年，斯特恩毕业于罗格斯大学历史系，3年之后又从哥伦比亚大学法学院毕业。1967年，斯特恩成为一名律师，而在1978年，他成为NBA的第一个全职法律总顾问。1980年，斯特恩被任命为NBA副总裁。4年之后，斯特恩正式成为NBA总裁，开始执掌联盟，并通过自己的努力将NBA打造成最成功的体育联盟之一。

C、老板


所谓的NBA资方，主要指的是各支球队的老板和NBA联盟。目前，联盟当中共有29位老板，唯独黄蜂是联盟托管。去年，黄蜂前老板一直试图将自己手中的65%的股份卖给小股东霍斯特，但双方迟迟没有达成共识，于是联盟出手收购了黄蜂。其他的29位老板分别是杰里-巴斯（湖人）、莱斯利-亚历山大（火箭）、马克-库班（小牛）、迈克尔-海斯利（灰熊）、皮特-霍尔特（马刺）、斯坦利-克伦克（掘金）、杰伦-泰勒（森林狼）、保罗-艾伦（开拓者）、柯莱-本内特（雷霆）、格雷格-米勒（爵士）、乔-拉科布（勇士）、唐纳德-斯特林（快船）、罗伯特-萨沃尔（太阳）、马鲁夫兄弟（国王）、维克-格罗斯贝克（凯尔特人）、普罗霍洛夫（篮网）、詹姆斯-多兰（尼克斯）、约什-哈里斯（76人）、劳伦斯-塔尼伯姆（猛龙）、赫伯-科尔（雄鹿）、乔丹（山猫）、泰德-利昂西斯（奇才）、丹-吉尔伯特（骑士）、米奇-阿里森（热火）、里奇-德沃斯（魔术）、汤姆-格雷斯（活塞）、杰里-雷恩斯多夫（公牛）、赫伯特-西蒙（步行者）和阿列克斯-梅鲁罗（老鹰）

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反垄断法

反垄断法禁止雇主联合起来限制竞争，具有支配地位的经营者不得滥用支配地位，排除、限制竞争。

举个例子，如果一座城市里的所有银行达成共识，说他们不会付给他们的出纳超过30000美元的年薪，那么这些银行就是在搞"价格垄断"，违反了反垄断法。同样，如果银行解雇了他们的出纳并拒绝重新聘用他们，除非他们同意接受降薪至30000美元，那么银行就是在搞"集团抵制"，所以可以说银行违反了反垄断法。这种限制竞争的协议，就是反垄断法要去解决处理的。

如果球员取消工会打赢这场反垄断官司，那么他们可以立即要求联盟结束停摆，反对构成交易限制的种种条款，还能够索赔三倍的赔偿（可达到60亿美元每年）。不过打赢这场官司并不容易，资方不会认输，这样的诉讼可能持续一年甚至几年，最终两败俱伤。

非成文劳动赦免规则

1935年国会通过的《国家劳动关系法》，该法确立了保护集体议价过程的联邦政策。然而，国会的政策在此发生了分裂与冲突：在劳资双方的集体议价过程中，一方面资方对劳方施加的限制符合劳动法的要求，另一方面，根据反垄断法却又是不合理的限制贸易的行为。为了解决劳动政策与反垄断政策之间的这一冲突，最高法院建立非成文法劳动豁免规则，认定劳动法下的集体议价优先于以支持不受拘束的竞争为己任的反垄断法，这就使得某些在劳资双方集体议价过程中达成的协议免受反垄断法审查。


1994年6月NBA劳资协议到期后，劳方吵着要摆脱工作帽等限制，NBA先发制人请求法院做出宣告工资帽合法的裁决，而查尔斯-威廉姆斯等球员提起反诉，称劳资协议到期后工资帽等制度对球员而言是一种强加的限制；在没有劳资协议保护的情况下，联盟违反了反垄断法。NBA辩称，因为缺乏新的劳资协议，目前的做法仅仅是维持现状而已，理应受到劳资豁免的保护。最后NBA得到了法庭的支持，地区法院判决威廉姆斯败诉，第2巡回法院同样维持了地区法院的判决。理由是，虽然没有新劳资协议的保护，但是国会并不愿意看到反垄断法过多干涉劳资谈判领域，而最高法院同样支持这一判决。

威廉姆斯之所以败诉，主要就是球员工会仍然存在。只要工会存在，劳资议价关系就继续存在，那么根据非成文法劳动豁免规则，联盟就不会受到反垄断法的威胁。反过来，如果球员解散工会，议价关系就不复存在，没有了议价关系，球员们就可以利用反垄断法去起诉联盟了。

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美国国家劳资关系委员会（NLRB）

美国国家劳资关系委员会的英文全称为National Labor Relations Board，简称NLRB。美国国家劳资关系委员会是美国联邦X府的一个独立机构，它是由5人组成的董事会以及法律总顾问领导，这些人要由总统根据参议院的意见和赞同进行任命。NLRB是根据第6763号总统令于1934年建立的，它的主要活动包括：确定谈判单位、指导代表权选举、调查和审查不当劳动行为诉讼案件。此外，美国国家劳资关系还包括全国委员会和地方委员会。


球员可以向全美劳资关系委员会申诉要求结束停摆，但NLRB处理申诉向来缓慢，以NFL(国家美式橄榄球大联盟)为例，劳资双方均递交了申诉，但直到停摆结束，花了近5个月，NLRB仍在调查阶段。

美国联邦法院系统

美国联邦法院系统，有三个等级的法院，即联邦最高法院、联邦巡回法院、联邦地区法院。巡回法院称为上述法院，相当于我国的中级法院，但不直接审理一审案件。如果球员在联邦地方法院胜诉，资方可以向联邦巡回法院上诉。这么一来，诉讼愈发复杂化，诉讼时间也因此延长了。

(本文来源：网易体育)