停摆对湖人存五大利弊

猪拉多纳

ESPN分析了停摆给湖人造成的5大影响，其中有好的方面，比如球员可以养伤，也有不利的方面，比如布朗教练没有时间和球队进行磨合……

网易体育7月2日报道：

NBA进入了停摆阶段，何时劳资双方谈判达成一致还不得而知。停摆对各球队都有巨大影响，包括联盟中的豪强湖人。近日ESPN就分析了停摆给湖人带来的5大影响，有利有弊——

1、更多的闲暇时间等于球员们可以更多地照顾他们的身体

科比去接受右膝的治疗了，差不多算是上赛季结束后两周时间，根据洛杉矶时报消息，科比飞往德国，去接受一种创新的血小板疗法，来帮助他的右膝进行恢复调整。如果赛季是像往常一样，训练营还照常开始的话，科比会去尝试这种创新的技术吗？

在上赛季结束的球队总结会上，科比也被问到是不是会考虑夏天做右手食指手术，但他回答说可能不会，因为需要很长的恢复时间，也许现在停摆了，他有机会再考虑一下了。

同理，加索尔也可以用这段时间来修养他长期拉伤的肌腱，还有沃顿，他也可以养好他的背伤，奥多姆也可以养肩伤，还有拜纳姆的膝盖，等等。

2、一份新的劳资协议将意味着可以和沃顿说分手

虽然没有正式确定，但新的劳资协议据说会有一个球队的特别条款，允许他们买断一个“烂”合同，而不会被计入工资帽中。对于湖人来说，这个目标就是沃顿。他未来两个赛季还有1180万美元的薪金，但他因为伤病原因很长时间都无法为球队做出有效率的贡献了。

3、漫长的停摆将意味着缩水的赛季比赛和比赛间休息时间很少

在1998-99赛季，NBA缩水到只有50场比赛，而这50场比赛大概是在90天时间里打完的。上赛季，湖人打了82场比赛，时间区间是170天。这样平均下来，每场比赛所需要的天数就有了变化，变成了1.8天而不是2.07天。如果打背靠背的话，这就是一个巨大的不同了。

上赛季湖人有15个背靠背，他们的表现还算是相当不错的。在1998-99赛季，湖人在50场比赛中有11个背靠背，还不包括他们在连续3个晚上去3个不同地方打了3场比赛，这肯定对他们准备季后赛是有损害的。

4、停摆时间太长，也就意味着训练营时间很短

布朗教练从正式受聘为湖人主帅后有30天的时间和他的15名球员进行接触联系，现在停摆开始，任何球队人员都不能够和球员联系，包括球员身边一切有关的人。如果违反，据说要被罚100万美元。如果停摆结束，假设赛季被影响，那么训练营也将取消，对于一些球队来说，这是好事，但对于布朗，这可是特别不好的事情。他仍然还要安排新的进攻体系，新的防守体系，新的战术，新的发边线球设计，等等，除了这些，他也要向球员们介绍自己，要融入球队。还有他的助理团队，他也要熟悉，也要让他们达到统一。如果没有训练营，这都是很难做到的。

5、停摆会对科比和费舍尔的领袖地位产生最大考验

由于布朗和湖人总经理都没办法接触球员，所以在休赛期间，这就要靠湖人的队长们来出力了，也就是科比和费舍尔。他们要让球员们继续做他们应该做的事情，可是这是很困难的。比如让新秀训练，联系人在西班牙的加索尔，等等，虽然科比和费舍尔都是很好的领袖，但是面对停摆的问题，他们真的很难带队。

猪拉多纳

劳资双方希望两周后再谈 不会首先触及经济话题

据球员工会执行理事比利-亨特透露的情况，劳资双方均希望在两周之后再次展开会谈，不过双方不会首先触及经济方面的敏感问题……

网易体育7月2日报道：

尽管劳资双方在当地时间6月30日之前一直做着不懈努力，但最终还是没能摆脱停摆的命运，对此担任TNT解说评论工作的巴克利直呼丑陋。“这一切会变得丑陋，我已经说过，我不觉得他们下赛季还能有比赛。”

NBA最近一次停摆发生在1998-99赛季，那次停摆的影响巨大，损失惨重，该赛季常规赛只进行了50场比赛，而在13年后，任何人都不想当年那一幕重现。著名篮球经纪人马克-克斯特恩在接受采访时就明确表示：“希望我们能够在公平的情况下尽快将这一问题解决。”

那么目前劳资双方对于停摆都各持怎样的态度呢？以联盟总裁大卫-斯特恩为首的资方的态度仍然强硬，他在接受采访时说：“我并不害怕，我们只能接受停摆为联盟所带来的影响，所有靠NBA吃饭的人都会受到影响，这是不可避免的。你永远都不可能预测未来到底会发生什么事。”

球员为代表的劳方态度也很是强硬，此前球员工会副主席之一的克里斯-保罗在接受采访时就号召球员们做好各方面准备，无论是身体方面还是金融财政方面都是如此，要做好联盟长时间停摆的准备。

自从今年三月份停摆的NFL联盟就是NBA的前车之鉴。很明显，无论是劳方还是资方，都不希望在自己身上发生类似NFL联盟一样的事情，为此劳资双方也在进行着各种努力。

据美媒体ESPN近日报道，尽管NBA方面已经正式宣布停摆，但是劳资双方都不想坐以待毙。据球员工会执行理事比利-亨特近日透露的情况，劳资双方都希望能够在两周之后再次坐下来进行沟通和协商，这无疑使这件事情再现曙光。不过劳资双方再次坐在一起沟通，并不会直接深入到经济方面的敏感问题，而是先从其他的话题切入。