专家:劳资双方需频繁交流

猪拉多纳

美专家分析表示，劳资双方应该多增加交流，平时也可以用网络工具来会谈，这样可以更好地建立化学反应，增进了解，有助于搞定停摆问题……

NBA昨日又展开了劳资双方的会谈，时间进行了6个多小时，虽然结果没有太多透露，但是大家都从中看到了积极的信号。《体育画报》专家萨姆-阿米克评论表示，劳资双方就需要更多地加强交流，甚至可以利用各种网络工具来促进了解，这样停摆的问题就可以得到更为积极的解决——

对于现在的劳资双方来说，他们应该把注意力放在如何解决问题，如何讨论的进程上，而不是放在如何对决，如何向对方施加压力，如何利用自己的哪一方面的优势上。应该要坐下来，不要耍手段，认认真真地谈判。

现在距离正常的新赛季训练营开始还有一个月的时间，再没有比现在讨论解决问题的时机来得更合适了，这时候进入正确的轨道，就可以避免后面出现任何的影响和缺失。

时间紧迫，所以双方需要更多地进行沟通、交流。

我和很多专家都有一样的看法，如果双方都不说实话真话，那么是不可能讨论得出解决方案的。他们需要展开会谈，而且是频繁地会谈。到现在为止，劳资双方总共才进行了两次谈判，这是远远不足够的。如果你想解决一件事情，以商讨的方式，那么仅有2次能够讨论出什么来呢？而且还是NBA停摆这样的大事情。

他们需要频繁地交流，而且像我们昨天看到的一样，是在一个正确的气氛中交流和讨论。

和之前的谈判不同的是，这次谈判参加的人员比前面少了很多，这非常有助于减少个人因素，将谈判的效果最大化。昨天参加的人员只有NBA总裁大卫-斯特恩，副总裁亚当-斯利弗，以及马刺的老板皮特-霍尔特（他参加是因为还有一个身份是资方的工会主席），然后就是NBA球员工会执行长官比利-亨特，球员工会主席德里克-费舍尔，球员工会律师代表朗-克莱朋纳。不像6月末那样，没有超过50多位的球员代表出现在现场，搞得像示威一样，也没有像8月份斯特恩的伎俩。这次谈判体现的是双方的一种态度，叫停了互相的指责和对骂，开始真正讨论问题。

所以这也是为什么他们还会在下周进行谈判的原因，有没有进展先不用预计，只要把谈判所必须的日程都给我们排上了，这就是进步。

在现在这样的年代，网络工具应该更多地被运用，费舍尔也许不必每次都跨几个州去谈判，也许他们应该用一些网络聊天工具，用一些在线视频的工具，这样他们甚至可以一周进行3次谈判，用来填补他们沟通交流方面的欠缺。

所以，频繁的交流只会帮助劳资双方解决问题，帮助他们更好地互相增进了解，建立化学反应，这些都建立起来了，解决停摆的难题也就相对容易了。

(本文来源：网易体育)