劳资谈判9大争议

猪拉多纳

NBA劳资谈判迟迟不能达成协议，美国篮球记者谢尔丹在回顾整个NBA劳资谈判过程后总结出了九大劳资双方存在的争议。

人民网北京10月25日电 在最近多日进行的NBA劳资谈判中有两个焦点问题，一个是关于收入的分成，一个是关于联盟的制度。美国记者克里斯-谢尔丹今天撰文详细分析了双方讨论的问题，一共包括了9个具体的方面。

1，关于中产条款

双方此前已经在大的方面达成了一致，也就是中产条款的额度是500万美元，但是老板们希望这是一个最长三年而且不递增的合同，也就是3年1500万美元，球员们则希望最高可以签约四年，并且以每年7%到8%递增，这样他们除了首年是500万美元之外，后面的年份都会更高一些。

2，关于受限制自由球员

这包含两个方面的内容，第一个双方已经基本上达成协议，那就是关于母队匹配受限制球员合同的，以前的规定是最长7天，现在工会提出并且老板同意将为3天或者4天。第二个方面是工会要求首轮新秀在结束四年新秀合同后变成完全自由球员，从而可以自由选择球队，母队失去了优先续约权。

3，关于交易规则

在之前的劳资条款中，薪水超过工资帽的球队在进行交易的时候，必须满足薪水大致平衡的原则，这个误差范围是125%+10万美元，也就是1000万美元的球员可以换回1260万美元的球员。现在球员们希望将范围扩大到225%，也就是1000万美元的球员换回2250万美元的球员。老板们的意思则是将这范围顶在140%-150%左右，这是双方现在的分歧。

4，关于延长薪水支付条款

在原来的规定中，一个球队买断一个球员，他的薪水是平均到剩余的合同年限中的，但是现在这个要求让他们可以延长计算年限。举例来说，一个球员如果以3年2100万美元买断的话，那么在老的体系下，他每年会占据球队700万美元的工资空间，而在新的体系下，他可以延展为7年，每年只占据300万美元的空间，这对于那些签下烂合同的球队（比如魔术和阿里纳斯）来说是一个非常好的消息。不过这也对助长球队乱开合同的风气，算是对于球员们有利的一项改变了。

5，关于薪水增加幅度

老板们希望降低薪水每年递增的比例，他们希望用伯德条款续约的球员每年增加4.5%，其他自由签约的每年增加3%。球员工会的要求则是，如果合同在2年或者3年的话，伯德条款续约的球员是10.5%的递增幅度，其他球员则是8%，这两个数字就是原来的规定，保持不变。如果合同在3年或者5年的话，那么可以适当的分别降低为9%和7%。

6，关于契约税

在原来的体系下，每个球员工资的9%是作为契约税被延迟发放的，目的是为了防止球员们的薪水超过规定的57%上限，这个数字上赛季是1.6亿美元。老板们希望取消这个9%的上限，改为不受限制的契约税，球员们则希望保持现在只延迟9%而不再增多的比例。

7，关于BYC球员

BYC就是为了防止球队钻漏洞逃避薪金平衡原则，在用伯德条款或者早伯德条款续约球员的时候，如果薪水增加超过了20%，那么他在交易中的薪水计算只是“新薪水的一半与老薪水之间的大者”，也就是他的交易价值降低了，并且还带来了很多操作上的麻烦。工会要求取消这一限制，老板们则部分同意，他们提议超过奢侈税线的球队保留该条款，进行先签后换的时候也保留该条款。

8，增加伯德条款限制

老板们收回了他们曾经提出的非常苛刻的条款（一个球队最多只能有三名使用伯德条款续约的球员），但是他们仍然想要进行限制，他们现在要求支付奢侈税的球队不能使用中产特例，也不能使用早伯德条款。

9，关于顶薪问题

这个现在双方已经基本上达成了一致，保留了原来的顶薪规定，就是1-6年球龄的是工资帽的25%，7-9年球龄的是工资帽的30%，10年以上的则是工资帽的35%。此前老板们曾经想要改变，但是现在他们收回了这一要求。


(本文来源：人民网 )