劳资谈判三大争议

猪拉多纳

很多人都不明白，为什么劳资双方在谈判中捡芝麻丢西瓜，为了谈判小利益放弃大利益。球员工会著名经济学家墨菲对此进行了解密。墨菲还解读了球员工会坚持50%以上BRI分配的原因，他认为球员至少应该占60%以上比例。

劳资双方在谈判过程中寸土必争，甚至不惜放弃4亿美元而争夺1亿美元的利益。为什么呢？球员工会经济师凯文-墨菲在接受NBA官方采访的时候，对此进行了解读。墨菲认为，双方看中的不止是那1亿美元的利益，而是看中以后，看中下次劳资谈判的起点。墨菲还解读了其他关于劳资谈判的争议。

问题一：为什么劳资双方会僵持在2.5个百分点，这不过1亿美元呀，他们停摆一月的损失可是4亿美元。

墨菲：我们做事不能只看眼前，我们还要看以后。大家之所以在这事上寸土必争，不是因为这1亿美元，而是不想降低下次谈判的起点。换句话说，大家谈判过程中要着眼未来的。要说损失4亿美元，不是哪一方在损失，劳资双方都在损失。所以大家心里平衡，才会继续谈下去。

问题二：NBA一直坚持说，重建体系有利于保持各支球队的平衡，为什么球员工会对此不感冒呢？

墨菲：我们都不想一个联盟没有竞争性。但是有一些事实我们也不得不在意，那就是一些球队天生能吸金，而另外一些不能。比如说公牛一直很有吸引力，因为他们拥有光荣的传统。比如说湖人也是，他们身在大球市，且拥有悠久的传统。其他球队比如说山猫和密尔沃基，吸引力就相对差很多。你能不能想象国王和山猫打总决赛的惨象？

资方希望通过体系调整留住球员，这也有些苦难。一支球队需要一个超级巨星，需要一个当家的，但是你不可能找出30个勒布朗-詹姆斯，也不可能找出30个科比-布莱恩特或者德文-韦德。像他们这种球星毕竟是少数，这不是体系问题能够解决的。

问题三：球员工会为什么想BRI分配（篮球相关收入）比例在50以上？


墨菲：篮球都是圆的，全世界都一个样子，为什么NBA和其他联赛会不同呢？不是因为NBA的老板或者组织方式，而是因为球员。说得直白点的话，就是因为球员的天赋。我们类比服务为主的行业，比如说律师业，我们会发现员工的产值肯定比老板高，达到60上以上。而根据NBA的运营模式，球员的产值甚至高达70%。所以球员工会要求52.5并不算过分。

凯文-墨菲简介：墨菲现任芝加哥大学经济学教授，他是球员工会首席经济师，被认为是整个谈判中最聪明的人。墨菲1995年还不到40岁，获得有“小诺贝尔经济学奖”之称的约翰-贝茨-克拉克奖。

(本文来源：网易体育)